L’action sociale est un levier fondamental pour la motivation, l’épanouissement et l’intégration du personnel et favorise le développement d’esprit de groupe et d’équipe. En 2009, la Direction de l’ONICL a soutenu la volonté du personnel de formaliser les prestations sociales en place et établissant un cadre favorable à leur développement et à l’implication accrue du personnel dans l’élaboration, la réalisation, et l’évaluation des ces actions. L’association des œuvres sociales de l’ONICL (AOS-ONICL) a ainsi vu le jour et ses relations avec l’ONICL ont été formalisées par des conventions cadres qui ont permis de transférer au fur et à mesure que l’AOS acquière de l’expérience la gestion de taches de plus en plus complexes. Les opportunités pour le développement des activités de l’AOS-ONICL restent nombreuses mais doivent être soutenues par une gestion basée sur des procédures claires, écrites, transparentes et contrôlables pour préserver la confiance et l’intérêt des adhérents. Le développement des activités de l’AOS se doit d’exploiter les expériences (positives ou négatives) des associations à caractères sociales des autres établissements et de saisir les opportunités d’échange et de mutualisation. Je me réjouis aujourd’hui de constater que les bureaux successifs ont œuvré pour développer de nouvelles activités qui, il y a quelques années, semblaient irréalisables. Les procédures de gestion mises en place ont apporté leur fruit comme en témoignent les rapports des différents auditeurs et ne peuvent que consolider la confiance des adhérents. Ceci dit, les adhérents ne doivent pas perdre de vue que malgré les percées et les réalisations indéniables de l’AOS-ONICL , le plus grand handicap à son développement futur seraient leur contentement, l’absence de leurs propositions, de leurs critiques et aussi de leurs encouragements. Merci AZIZ Abdelali


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